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“全市调解仲裁战线上的广大党员干部，要以‘时时放心不下’的强烈忧患意识，和‘守护一方平安’的鲜明政治担当，坚持‘防字当头、防中求进’，切实做好劳动人事争议预防，努力为盐城经济社会发展创造良好的政治社会环境。”5月12日，全市人社系统劳动人事争议预防重点工作推进会在大丰区召开，市人社局副局长孙众嵚出席会议并发表讲话。

会议首先为省金牌劳动人事争议调解组织颁奖。市调解仲裁处处长左敬连解读了《盐城市劳动人事争议预防工作三年行动方案》，大丰区人社局分管局长、东台市人社局分管局长就2023年劳动人事争议预防工作思路分别进行交流发言。

会议强调，要坚持守土有责，全力攻坚克难，全面汇聚力量，对排查出的劳动争议苗头、风险隐患要逐案推进、对账销号，一件一件地抓，一天一天地盯，确保较多的劳动争议类型、较多的劳动争议企业（行业）得到有效遏制。

会议指出，要顺应劳动人事争议预防工作大势，在全面推进劳动人事争议预防工作法治化、科学化、数字化建设中明确奋斗目标，凝心聚力，发挥好基层调解组织的“前置防线、前期处理、前端控制、前瞻治理”的重要作用。

会议要求，要更加注重把握好预防工作“出成绩”与“防风险”的关系，预防工作必须要预研预判、预防方案必须万无一失、短板漏洞必须及时补齐，要杜绝“一边预防一边出事”现象的发生。要更加注重把握好预防工作“抓攻坚”与“抓常态”的关系，要建立健全标本兼治、常态长效的制度机制，找出预防工作的“黑天鹅”“灰犀牛”，要紧密结合预防工作高质量发展的新情况、新问题、新挑战，做到未雨绸缪防得早、见微知著防得细、釜底抽薪防得实。

会议期间，与会人员参观了大丰区大中街道——省金牌劳动人事争议调解组织、海聆梦家居股份有限公司、大丰区非诉讼服务中心现场。为2022年创成省金牌劳动人事争议调解组织的三家单位颁发了奖牌。市人社局调解仲裁处负责人、市劳动人事争议仲裁院院长，各县（市、区）人社局分管局长、调解仲裁科长、劳动人事争议仲裁院院长参加了会议。

通讯员 刘波 相国文 王诗淼

校对 李海慧

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